本篇内容由明升体育整理：

根据部分社交媒体渠道的消息，2026年11月初，电商巨头拼多多开始对技术序列员工进行调薪沟通。

有消息指出，本轮调薪覆盖国内主站及跨境业务Temu的技术岗位，调薪幅度依据绩效等级拉开差距，至上周五已基本完成面谈，中间70%人群的月薪涨幅一般为3000到6000元。

另有消息也称“中间70%绩效普遍3~6k左右”，并提及后10%绩效没有调薪，前20%绩效的幅度据说是7K-10K。

从过往经验来看，这一调薪幅度与拼多多以前差不多。

此前员工爆料及行业信息中，拼多多一年两次调薪的幅度多数落在3000元至6000元区间，技术岗表现突出者可能更高，但10k以上的幅度通常只属于部门内排名最靠前的少数人。

2026届校园招聘信息中，拼多多方面也曾标注“一年两次调薪，单次3k-5k”。

在覆盖范围上，本轮沟通同时涉及国内主站与Temu两条业务线，这可能也意味着跨境业务将继续维持投入力度。

那么这次涨薪员工能拿多少钱呢？

据爆料，拼多多的薪酬包结构通常是18薪，其中12个月基本工资、2个月绩效、2个月年终奖以及2个月加班费构成。

其中加班费是对其长期实行的周六工作制与晚间加班的补偿。

这意味着月薪基数上调3000至6000元后，乘以18薪，大部分员工一年可以多拿5.

4万至10.

8万。

在调薪分配机制上，拼多多采用部门盘子制。

各部门先获得一个调薪总额度，再分配至人头，个体拿多拿少与当年部门盘子的宽紧直接相关，而非单纯由个人绩效决定。

不过在如今的大环境下，拼多多还能维持了对中间多数绩效人群的、幅度不低的年度调薪，在同行中亦是少数。

以淘天为例，小红书有爆料指出，一般占比较少的绩效3.

75员工“普遍加薪2k-4k”，大部分绩效3.

5员工“部分加薪1k-3k”，从涨幅来看小于拼多多。

此外，阿里财报透露，2026财年Q4股份薪酬费用同比下降10%，公司称“授予的长期现金激励比例增加，股权激励数量减少”。

而对比京东，2025年底宣布“20薪升级计划”落地，至于2026年尚未有消息，此外京东的调薪一般体现在年终奖上，绩效B+即可拿满全年20薪，绩效A+则达到全年24薪；

采销岗位平均达到25薪，且“上不封顶”。

对比之下，拼多多的调薪也引发了许多同行员工的羡慕。

按照惯例，拼多多官方一般不会就内部调薪进行公开回应。

所以上述信息均来源于员工社区讨论及行业资讯汇总，具体到各部门、各岗位的实际调薪金额，可能因绩效排名与部门额度存在差异。

特别

更多体育资讯，关注明升体育。